Référencements

Le groupe Apside poursuit sa conquête de référencements. Ses cibles étant les grands groupes français et internationaux aussi bien dans le domaine du tertiaire que de l'industrie.

De ce fait, Apside a obtenu un référencement supplémentaire au sein de "La banque de France", plus particulièrement pour l'Accord cadre "Etudes et Développement".

Ce nouvel échelon est valable pour une durée de 2 ans, renouvelable.

Apside et le CE

Bonjour,

Comme vous le savez, le CE Apside est toujours très présent dans l'actualité de notre société.

N'oubliez pas que vous avez un certain nombre de manifestations organisées chaque année et surtout que vous pouvez bénéficier de réduction sur certaines activités.

Toutes les informations sont disponibles sur : http://www.ceapside.com/

HTi

HTi (Hautes Technologies et Intelligence) est une société d'ingénierie créée en 1986, qui aujourd'hui est une filiale du groupe Apside. La paricularité de cette société est la suivante : HTi est spécialisée dans 2 secteurs d'activité; la Finance et l'Automobile.
Ces deux activités ont fortement intéressé le groupe Apside, qui par croissance externe au début des années 2000 à acquis HTi.
Avec cette acquisition, le groupe est désormais aussi présent dans les domaines suivants :

Ingénierie Financière :

• AMOA
• Ingénierie de Production
• Support Trading
• IT Front
• MOE
• Recherche Financière
• Risk Management
• Back, Middle et Front Office

Ingénierie Automobile :

• Mécanique
• Calculs
• Conception
• Automatique
• Electronique et Systèmes Embarqués
• Essais
• MAP moteur
• Etudes Technico-Economique
• Ingénierie de Projet

Stages, Emplois et Recrutement :

Totalement assimilée au groupe, le processus de recrutement pour les stages et les emplois d'HTi sont les mêmes que pour le reste du groupe Apside.

APSIDE

Apside, société d’ingénierie fondée en 1976 et comptant aujourd’hui plus de 950 collaborateurs, participe depuis 30 ans aux projets innovants des grands groupes français et internationaux.
Présents sur tout le territoire français et également à l’international, nous déclinons auprès de plus de 170 clients, notre savoir-faire dans le domaine de l’Ingénierie Technique (Aéronautique, Spatial, Automobile, Ferroviaire, Défense, Sécurité, Télécoms, Audiovisuel et Energie), que dans celui des Systèmes d’Information (Banque, Finance, Assurance, Tertiaire, Multimédia et Industrie).
La pluridisciplinarité de nos équipes nous permet de répondre aux besoins techniques et fonctionnels des grands groupes. Nous nous démarquons par une approche qualitative et personnalisée des projets qui nous sont confiés.
Affichant depuis toujours notre indépendance et notre autonomie, nous avons su préserver tout au long de notre croissance, nos valeurs d’origine : transparence, expertise, proximité et pérennité.

Nos métiers :

Electronique analogique, numérique et de puissance

Informatique Embarquée et Temps Réel

Génie Logiciel et Nouvelles Technologies (objet, internet)

Traitement de l’image, Traitement du Signal et Automatique

Télécom et Réseaux

Mécanique (CAO, calcul, MAP)

Systèmes d’Information et Ingénierie Financière.


Le Recrutement :

Articulé autour de trois entretiens : RH, Opérationnel et Direction Générale, nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel, débutants ou expérimentés, pouvant occuper des fonctions d’ingénieur d’études, et qui seront amenés à évoluer vers de l’expertise technique, fonctionnelle ou vers du management de projet.

Stages de fin d’étude:

Depuis 17 ans, nous proposons de nombreux sujets sur l’ensemble de nos activités. Il s’agit de réelles opportunités d’intégration de l’entreprise : vous vous voyez ainsi confier une mission à forte valeur ajoutée qui dépasse le cadre d’un simple stage, notre engagement se traduisant par la signature d’un contrat de travail avant le début du stage.
Carrière et formation :

Les filiales du Groupe APSIDE, organisées en agences vous permettent d'intégrer une entité opérationnelle à taille humaine. Votre responsable gérera votre carrière grâce à trois outils :

la réunion d'avancement de projet : en moyenne deux fois par trimestre, nous faisons un point sur le projet en cours en identifiant vos réussites et vos difficultés.
le bilan semestriel qui permet de définir des objectifs de carrière et d'évolution à court et moyen terme.
l’entretien annuel dont l’objectif est de faire le bilan de l’année écoulée.

De plus, tous les deux ans nous procédons à une enquête de satisfaction de nos collaborateurs qui nous permet de connaître nos points d’amélioration et ainsi d’évaluer notre position vis-à-vis de nos objectifs.

Depuis toujours, notre groupe accorde une attention toute particulière à la formation, pilier incontournable dans l’évolution de carrière de nos ingénieurs (plate-forme d’Enseignement Assisté par Ordinateur, accès internet au portail d’e-formation et mise en place de formation à temps plein dans le cadre de l’évolution des compétences).

Les implantations nationales:

Paris, Lille, Tours, Orléans, Rennes, Nantes, Brest, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis, Nice et Lyon.

Les implantations internationales :

Londres, Casablanca, Muncih et Luxembourg